Бывший президент одного из московских футбольных клубов Червиченко раскритиковал недавно назначенного на пост спортивного директора Амарала. По мнению экс-руководителя, предыдущий специалист, занимавший данную должность, наконец-то уволен, однако новый менеджер не дал понять, чего можно ждать от его работы. Червиченко высказал опасения, что новый спортивный директор может в первую очередь заниматься расходованием бюджетных средств, не сформировав при этом действительно конкурентоспособный состав, о чем, по его мнению, свидетельствуют нечеткие высказывания специалиста на данный момент.
С формулировками бывшего президента клуба можно не согласиться. Во-первых, критиковать любого работника сразу после назначения на новую должность не совсем этично: нужно дать ему время на адаптацию и начало работы. Во-вторых, любой переход на новое место сопряжен с определенным периодом освоения, поэтому нечеткие высказывания нового спортивного директора можно объяснить естественным процессом вживания в роль. Главное, чтобы в действиях, а не словах он в дальнейшем проявил себя как профессионал, способный усилить клуб. Преждевременно обвинять его в желании только тратить деньги – не стоит. Нужно дать время и оценивать по результатам работы, а не по первым впечатлениям. Возможно, новый руководитель привнесет в команду свежий взгляд и новые подходы.
В последнее время в России все чаще наблюдается парадоксальная ситуация, когда с одной стороны клубы активно приглашают на различные должности легионеров-специалистов, рассчитывая на их высокий профессионализм, но после назначения нередко начинается их критика со стороны СМИ и болельщиков, хотя им и не даётся достаточно времени на адаптацию и реальную работу. При этом забывается, что любая новая должность требует адаптации, а сразу обвинять специалистов в провале будет необъективно. Необходимо давать приглашённым возможность проявить себя на практике, прежде чем делать какие-либо выводы.
Приглашение большого числа легионеров в российский футбол нередко вызывает неоднозначную реакцию. Многие опасаются, что такое активное привлечение иностранных специалистов может привести к ущемлению шансов и перспектив для отечественных тренеров, игроков. С одной стороны, большой опыт легионеров и их высокий уровень могут поднять качество чемпионата. С другой стороны, в условиях, когда иностранцы «заполонили» многие позиции, российским специалистам будет все сложнее пробиться и реализовать свой потенциал. А отсутствие перспектив молодым отечественным кадрам может негативно сказаться на развитии российской школы.
Здесь поднимается важный и деликатный вопрос, связанный с необходимостью соблюдения баланса между привлечением опытных легионеров и развитием отечественных кадров. Это, безусловно, конфликт интересов, требующий продуманного подхода к принятию решений. При приглашении специалистов из-за рубежа необходимо избегать чрезмерной их концентрации на тех или иных позициях, чтобы сохранялись возможности для самореализации российских тренеров и игроков. Здесь важно добиться здравого баланса, учитывающего перспективы развития отечественной школы. Главная ответственность в этом ложится на руководство клубов и федерации, принимающих решения, касающиеся комплектования составов и тренерских бригад. Им предстоит найти наиболее оптимальный подход.
Даже если имеются сомнения в целесообразности назначения того или иного иностранного специалиста, крайне непродуктивно обрушиваться на него с критикой и негативом сразу после прихода в новый клуб. Любой переход – это сложный этап адаптации, и нельзя требовать мгновенных результатов. Необходимо дать новому наставнику или менеджеру возможность освоиться в новой обстановке, испытать подходы на практике, прежде чем делать однозначные выводы. Только беспристрастная и взвешенная оценка труда со временем позволит понять, оправдали ли себя выбор и ожидания руководства от назначения специалиста.